- individuelles und kollektives Arbeitsrecht
- Rückstufungen und Diskriminierung/Mobbing
- Eintreibung von Lohnguthaben
- Beratung und Betreuung in Personalfragen
- Überprüfung / Gestaltung / Änderung / Beendigung von Arbeitsverträgen
- Kündigungsschutz
- leitende Angestellte und Führungskräfte (dirigenti)
- Arbeitnehmerentsendung / Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitssicherheit
- Arbeitsunfälle
Von einem guten Betriebsklima profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Um gute und wichtige Arbeitskräfte akquirieren und halten zu können, sind attraktive Karrierechancen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als wichtige Eckpunkte anzusehen. Auch das Arbeitsverhältnis der leitenden Angestellten bzw. Führungskräfte (dirigenti) ist hierfür von prägender Bedeutung.
Wir beraten Sie daher in Fragen des Individual- und des kollektiven Arbeitsrechts und unterstützen Sie bereits bei der Schaffung der idealen Rahmenbedingungen. Dies gilt auch für internationale arbeitsrechtliche Fragestellungen innerhalb Ihres Unternehmens.
Arbeitnehmer beraten wir zu Ihren jeweiligen Rechten und Pflichten im Rahmen der Durchführung oder Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.
Insbesondere auch bei grenzüberschreitenden arbeitsrechtlichen Fragen sind auch die jeweils regional einschlägigen Regelungen der beteiligten Länder zu berücksichtigen.
Im Konfliktfall steht Ihnen unser Team gerne bei, um eine zügige Streitbeilegung zu erwirken.