{"version":"1.0","provider_name":"Reiterer &amp; Marangoni","provider_url":"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/","author_name":"reiterermarangoni","author_url":"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it","title":"Il caso della carta fedelt\u00e0 (fidelity card) utilizzata dalla dipendente: licenziamento illegittimo quando prassi aziendale - Reiterer &amp; Marangoni","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"fTQg9urAjU\"><a href=\"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/news\/carta-fedelta-fidelity-card-cassazione\/\">Il caso della carta fedelt\u00e0 (fidelity card) utilizzata dalla dipendente: licenziamento illegittimo quando prassi aziendale<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/news\/carta-fedelta-fidelity-card-cassazione\/embed\/#?secret=fTQg9urAjU\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Il caso della carta fedelt\u00e0 (fidelity card) utilizzata dalla dipendente: licenziamento illegittimo quando prassi aziendale&#8221; &#8212; Reiterer &amp; Marangoni\" data-secret=\"fTQg9urAjU\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Nel caso affrontato, la lavoratrice era stata licenziata all\u2019esito di un procedimento disciplinare mediante cui le era stato contestato di avere creato una fittizia carta fedelt\u00e0 (intestata ad una persona inesistente) e di averle utilizzata in pi\u00f9 precisate occasioni \u201cper acquisti effettuati da clienti in [&hellip;]"}