{"version":"1.0","provider_name":"Reiterer &amp; Marangoni","provider_url":"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/","author_name":"reiterermarangoni","author_url":"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it","title":"Somministrazione di lavoro a tempo determinato illegittima quando priva del carattere della temporaneit\u00e0: indici di abuso - Reiterer &amp; Marangoni","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"VP0ob7DPbx\"><a href=\"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/news\/lavoro-tempo-determinato-carattere-della-temporaneita\/\">Somministrazione di lavoro a tempo determinato illegittima quando priva del carattere della temporaneit\u00e0: indici di abuso<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/news\/lavoro-tempo-determinato-carattere-della-temporaneita\/embed\/#?secret=VP0ob7DPbx\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Somministrazione di lavoro a tempo determinato illegittima quando priva del carattere della temporaneit\u00e0: indici di abuso&#8221; &#8212; Reiterer &amp; Marangoni\" data-secret=\"VP0ob7DPbx\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Con la sentenza nr. 22861 del 21 luglio 2022, la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sulla liceit\u00e0 del rapporto di lavoro svolto tramite agenzia interinale da un lavoratore, che aveva prestato la propria attivit\u00e0 lavorativa mediante invio in plurime successive missioni corrispondenti ad almeno dieci contratti di somministrazione a tempo determinato e per complessivi 1.596 giorni lavorativi, pari ad oltre 65 mesi."}