{"version":"1.0","provider_name":"Reiterer &amp; Marangoni","provider_url":"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/","author_name":"reiterermarangoni","author_url":"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it","title":"Nullo il licenziamento intimato durante la malattia: conseguenze sanzionatorie per piccole e grandi imprese - Reiterer &amp; Marangoni","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"0Bq5SNp7Lh\"><a href=\"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/news\/licenziamento-intimato-durante-la-malattia\/\">Nullo il licenziamento intimato durante la malattia: conseguenze sanzionatorie per piccole e grandi imprese<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/news\/licenziamento-intimato-durante-la-malattia\/embed\/#?secret=0Bq5SNp7Lh\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Nullo il licenziamento intimato durante la malattia: conseguenze sanzionatorie per piccole e grandi imprese&#8221; &#8212; Reiterer &amp; Marangoni\" data-secret=\"0Bq5SNp7Lh\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Nella recente sentenza 27334 del 16 settembre 2022, la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata in tema di licenziamento intimato durante il periodo di malattia (c.d. periodo di comporto), stabilendo che il combinato disposto della L. n. 300 del 1970 articolo 18, commi 4 e 7, modificato dalla L. n. 92 del 2012, \u00e8 destinato a regolare il regime della nullit\u00e0 per violazione dell\u2019articolo 2110, comma 2, c.c., in deroga alla disciplina delle nullit\u00e0 prevista dai commi 1 e 2 del medesimo articolo 18 ed a prescindere dal requisito dimensionale del datore di lavoro."}