{"version":"1.0","provider_name":"Reiterer &amp; Marangoni","provider_url":"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/","author_name":"reiterermarangoni","author_url":"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it","title":"Licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed obbligo di repechage della lavoratrice e del lavoratore: quanto \u00e8 esteso l\u2019obbligo che grava sul datore di lavoro? - Reiterer &amp; Marangoni","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"9XJslQE1Su\"><a href=\"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/news\/licenziamento-repechage-cassazione-31451-2023\/\">Licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed obbligo di repechage della lavoratrice e del lavoratore: quanto \u00e8 esteso l\u2019obbligo che grava sul datore di lavoro?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.reiterer-marangoni.it\/it\/news\/licenziamento-repechage-cassazione-31451-2023\/embed\/#?secret=9XJslQE1Su\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed obbligo di repechage della lavoratrice e del lavoratore: quanto \u00e8 esteso l\u2019obbligo che grava sul datore di lavoro?&#8221; &#8212; Reiterer &amp; Marangoni\" data-secret=\"9XJslQE1Su\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Nel caso in esame, avente ad oggetto il licenziamento intimato ad un lavoratore per giustificato motivo oggettivo, i giudici di merito avevano riconosciuto da un lato \u201cl\u2019accertata soppressione del posto di lavoro\u201d cui era adibito il lavoratore e la sua \u201criferibilit\u00e0 a scelte datoriali risultate effettive e non simulate\u201d, nondimeno, dall\u2019altro che la societ\u00e0 datrice di lavoro non avesse adempiuto all\u2019obbligo di repechage, non avendo prospettato al lavoratore alcuna possibilit\u00e0 di reimpiego in mansioni inferiori, tale per cui era stata accertata l\u2019illegittimit\u00e0 del recesso."}