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La sorveglianza nel rapporto di lavoro: i limiti del controllo delle agenzie investigative
La normativa in tema di vigilanza e controllo nel rapporto di lavoro (artt. 2, 3, 4, 5 e 6 Statuto dei Lavoratori) è frutto di un bilanciamento tra la dignità e libertà del lavoratore (artt. 1, 3, 35 e 38 Cost.) e il libero esercizio […]
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Corte di Giustizia: la diretta applicabilità del requisito della proporzionalità delle sanzioni
Con sentenza del 08.03.2022, la Corte di Giustizia, Grande Sezione, si è espressa in merito alla domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Landesverwaltungsgericht Steiermark (Tribunale amministrativo della Stiria) inerente all’interpretazione dell’art. 20 della direttiva 2014/67/UE, sull’applicazione della direttiva 96/71/CE sul distacco dei lavoratori nell’ambito della prestazione di […]
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Contratto in frode alla legge e nullità del licenziamento per motivi economici
Nel caso in esame il lavoratore aveva rivendicato l’accertamento della nullità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, intimatogli perché in frode alla legge, essendo fondato sulla medesima motivazione che in precedenza era stata dedotta come causa di un licenziamento collettivo e, tuttavia, posto in essere […]
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Il licenziamento per giusta causa del dirigente: la nozione del dovere di fedeltà del dipendente
Nel caso in esame, un dirigente aveva adito le vie giudiziali per il riconoscimento dell’illegittimità del licenziamento per giusta causa intimatogli. La motivazione del licenziamento era costituita dal fatto che il dirigente, durante il periodo in cui ricopriva il ruolo di Director Presidente Adjunto presso […]
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Malattia professionale e ambiente di lavoro: il risarcimento del danno e la ripartizione dell’onere della prova
Nel caso in esame, il lavoratore aveva prestato attività lavorativa alle dipendenze di una società nel periodo dall’1.07.1975 al 30.06.2008, con mansioni di elettricista del Nucleo di Distribuzione ed operatore di mezzi speciali (escavatorista, gruista, trattorista, ecc.). Dopo avere ottenuto il riconoscimento dell’origine professionale della […]
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Inidoneità del lavoratore alla mansione e soluzioni ragionevoli: l’interpretazione della Corte di Giustizia dell’Unione Europea
Nel caso in esame il lavoratore, ricorrente nel procedimento principale, era stato assunto in qualità di agente di manutenzione specializzato delle linee ferroviarie da parte della società, datore di lavoro esclusivo del personale delle Ferrovie belghe, e veniva avviato ad un tirocinio presso un altro […]
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Il patto di prova nel contratto di lavoro: la necessaria specificità della mansione
Nel caso patrocinato dal nostro Studio Legale, la Corte di Cassazione ha confermato le rivendicazioni della lavoratrice, nostra assistita, in merito all’illegittimità del recesso intimatole. Il caso tratta di una lavoratrice disabile assunta, mediante il collocamento mirato, con contratto a tempo determinato da un’azienda del […]
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Licenziamento collettivo e criteri di scelta dei lavoratori: le imprese riconosciute come unico centro di imputazione datoriale rientrano nello stesso complesso aziendale
Con l’ordinanza 8 novembre 2021 n. 32474, la Suprema Corte di Cassazione ha confermato la sentenza del giudice del gravame, che, accertata la sussistenza di un unico centro di imputazione datoriale tra due società (formalmente differenti), ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore […]
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Il danno da eccesso di lavoro straordinario: natura e onere della prova
Con l’ordinanza n. 26450 del 29.09.2021, la Suprema Corte di Cassazione ha affermato il principio per il quale il lavoro straordinario prestato oltre il limite massimo previsto dalla legge e dalla contrattazione collettiva di settore determina il riconoscimento in capo al lavoratore del diritto ad […]
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CCNL e applicazione retroattiva degli aumenti retributivi ai lavoratori non più in servizio
Con la recente sentenza n. 29906 del 25.10.2021, la Suprema Corte di Cassazione si è pronunciata in tema di applicabilità di clausole migliorative a efficacia retroattiva disposte da rinnovi contrattuali (CCNL), indistintamente a tutti i lavoratori in servizio nel periodo di riferimento, compresi quelli non […]
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